新年在法定中有3天的法定假日，可是大多数时分都会放7天假，这是由于剩余的四天是前后两周双休日的调休，所以假如单位只放三天假，不接受调休组织，那么也是合法合理的。

新年为啥放7天假

众所周知每年的新年都有七天假日，虽看着很长可是就其底子其间只要3天是法定假日，还有4天是使用双休调休凑数的。假如在此期间要上班，一定要挑选法定节假日那3天，首要是由于有3倍薪酬，法定节假日归于劳动者休息时刻，可是用人单位依据生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够组织劳动者在法定节假日作业，不过用人单位应该向劳动者付出延伸作业时刻的加班薪酬，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

新年的法定节假日是初一到初三也便是阳历的2月1日到2月3日。新年由于有七天假日所以在一年中是咱们最为等待的一个节日不过假如你在此期间要继续留守岗位的话除了三天是300%付出加班薪酬，别的四天是200%.150%付出超劳薪酬，每月法定工时167工时，超越的工时付出150超劳薪酬，企业违背此条能够向辖区裁定委请求裁定，在时效内向辖区法院，中级法院提起上诉，一直到意图。

新年放3天假合法吗

新年只放3天假是合法的，由于咱们的新年法定假日时刻是三天，其他的四天假日归于周六周日调休，可是假如企业单位不接受调休组织，那么也是没有啥问题的。所以依据我国的相关规定，法定节假日的时刻为元旦放假一天、新年放假三天、清明节放假一天、劳动节放假一天、端午节放假一天、中秋节放假一天，国庆节放假三天，但放假的时分或许会比这些天数多，不过那都是周六周日的调休。