依据我国相关规则，每一年的法定节假日值勤都会有三倍薪酬，而2022年的三薪时刻就是在2022年1月1日、2月1日到3日、4月5日、5月1日、6月3日、9月10日、10月1日到3日。

2022年三薪时刻查询表

2022年元旦三倍薪酬组织：2022年1月1日，为1天。

2022年新年三倍薪酬组织：2022年2月1日~3日，为3天。

2022年清明节三倍薪酬组织：2022年4月5日，为1天。

2022年劳作节三倍薪酬组织：2022年5月1日，为1天。

2022年端午节三倍薪酬组织：2022年6月3日，为1天。

2022年中秋节三倍薪酬组织：2022年9月10日，为1天。

2022年国庆节三倍薪酬组织：2022年10月1日~3日，为3天。

2022年法定节假日时刻表

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。

5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。

2022高速免费时刻表

1、新年：1月31日0时(周一、岁除)～2月6日24时(周日、正月初六)，假日7天，高速免费7天。

2、清明节：4月3日0时(周日)～4月5日24时(周二)，假日3天，高速免费3天。

3、劳作节：4月30日0时(周六)～5月4日24时(周三)，假日5天，高速免费5天。

4、国庆节：10月1日0时(周六)~10月7日24时(周五)，假日7天，高速免费7天。

节假日加班薪酬详细怎样核算

依据《劳作法》第四十四条和劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班费按下列方法核算：

1、工作日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×（月薪天数21、75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×（月薪天数21、75×8小时）×200%；

3、法定节假日：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×（月薪天数21、75×8小时）×300%。