年假和新年假日不一样，新年假日归于法定节假日，固定在每年的新年期间放假。而年假是一种特别的假日，详细的度假天数是依据员工工龄来核算的，而且放假时刻也并不固定，能够灵敏地进行调整。

年假是啥意义

年假指给员工一年一次的假日。单位应当确保员工享用年度假。《员工带薪年度假法令》现已国务院经过并于2007年12月16日发布，自2008年1月1日起实施。依据这一《法令》，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。

2022年年假的放假时刻

《员工带薪年度假法令》第三条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年度假规范往往比上述法定规范高，各公司年假与法定年假的差额，一般被称为公司福利年度假。员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的；员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的；累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2022年新年假日的放假时刻

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(周日)上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(周日)、5月7日(星期六)上班。

5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。