2022年有七个法定节假日，总共歇息11天法定假日。可是每一个节假日日都是会与前后左右双休日日开展补休，产生连休的较为长的暑假，例如2022年元旦休息時间从12月31日到1月2日，春节时间为2022年1月31日到2月6日。

2022年法律规定节日放假了补休時间

2022年元旦日期内放假安排分配：2021年12月31日-2022年1月2日 。

2022年新春佳节节日期内放假安排分配：2022年1月31日-2022年2月6日 （在其中2022年1月29日 、2022年1月30日照常上班补休）

2022年清明时节节日期内放假安排分配：2022年4月3日-2022年4月5日（在其中2022年4月2日照常上班补休）。

2022年五一劳动节节日期内放假安排分配：2022年4月30日-2022年5月2日。

2022年端午节日期内放假安排分配：2022年6月3日-2022年6月5日。

2022年中秋佳节节日期内放假安排分配：2022年9月9日-2022年9月11日。

2022年十一国庆节日期内放假安排分配：2022年10月1日-2022年10月7日（照常上班补休時间为：在其中2022年10月8日和2022年10月9）。

2022年节假日日加班费测算

法定节假日加班费：

按不少于职工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费。节假日日加班费=加班费的测算数量/21.75×300%

礼拜天加班费：

用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。计算方法：歇息日加班费=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

8钟头另加点加班加点：

依据1995年5月1日起实行的《关于职工工作时间的规定》第三条“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。