2021年中秋节放假时间有效的，中秋佳节的法定假日仅有1天，也就是2021年9月21日中秋佳节当日，但很多人都是会在国庆中秋内交通出行聚会活动，为了更好地让時间充足富裕，会将周六星期日的假期调整到中秋佳节周边，也就是2021年9月19日到21日连休三天。9月18日补班，当日暑假被补休到9月20日。

中秋佳节的详细介绍

中秋节起源于上古时代，普及化于汉朝，定形于唐代初期，盛行于宋代之后。中秋佳节与新春佳节、清明时节、端午并称之为中国四大传统民族节日。受中华民族文化的影响，中秋佳节也是亚太和东南亚地区一些我国尤其是本地的华人华侨的传统民族节日。2006年5月20日，国务院办公厅将其纳入第一批国家级别非遗文化财产名册。自2008年起中秋佳节被列入我国国家法定假日。

2021年中秋节放假补休日程安排

2021年中秋佳节的时间阳历2021年9月21日星期二，也就是农历八月十五。依据在我国的有关要求，在中秋佳节来临的这一天要歇息2日的国家法定假日。遭受传统民俗文化的影响，中秋佳节大部分人都期待可以合家团圆，因此 为了更好地去聚会活动的路途时间限制，国务院办公厅将中秋佳节前后左右近期的休息日会调节到中秋佳节周边，便于可以产生连休的暑假，供大家来回交通出行。因此2021年大家的中秋佳节休假时间是以9月19日星期日一直到21日周二，在其中18日周六的假期调整到20日周一，18日必须照常上班。

2021年我国请假有关规范

歇息休假时间是员工依据相关法律法规要求，在党政机关、社团组织、公司、机关事业单位及其其他组织任职期内，无须从业生产制造和工作中而自主操纵的時间。

1、休息天规范

休息天又被称为公休假日，是员工满一个工作中星期过后的休息日。劳动合同法第38条要求，用人公司理应确保员工每星期最少歇息1天。1995年施行的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）要求，在我国员工的休息日规范为工作中5天、歇息2天。该决策与此同时要求，党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和星期天为周休息天；公司和不可以推行国家规定的统一上班时间的机关事业单位，能够 依据具体情况灵便分配周休息天。

2、法律规定年国家法定假日规范

法律规定年国家法定假日是由中国法律、政策法规统一要求的用于进行留念、庆贺主题活动的休息日，也是员工休息日的一种。建国后，在我国法律规定年国家法定假日为7天。1999年法律规定年国家法定假日升至10天。2007年施行的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明节、端午节、中秋节和除夕夜设为国家法定假日，将在我国传统民族节日设置为国家法定假日，有益于发扬和承传在我国出色中华传统文化，提高中国传统文化在国际性上的危害，提升 全球中国人的文化艺术团队的凝聚力。在我国现行标准法律规定年国家法定假日规范为11天，全体人员中国公民放假了的传统节日依据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），实际为：新春，放假了1天（1月2日）；新春佳节，放假了三天（阴历正月初一、初二、初三）；清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；五一劳动节，放假了1天（5月2日）；端午，放假了1天（阴历端午节当天）；中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；十一国庆，放假了三天（10月2日、2日、3日）。一部分中国公民放假了的传统节日及节日：三八节（3月8日），女性放假了大半天；青年节（5月4日），14岁之上的青年人放假了大半天；六一儿童节（6月2日），不满意14岁的青少年儿童放假了1天；中国解放军建军节节日（8月2日），现役军官放假了大半天。少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

3、年假规范

带薪年休假是员工持续工作中满一年后每一年依规具有的保存职位和薪水的一定限期持续歇息的暑假。劳动合同法第45条要求，国家实行带薪年休假规章制度。2007年国务院办公厅施行《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明文规定，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。我国法定休假日、休息天不记入年假的暑假。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布执行。到此，全方位创建起适用各种用人公司的带薪年休假规章制度。带薪年休假规章制度的推行，使员工获得更强的歇息，这有益于员工的身心健康，也有益于员工在历经充足的歇息后以更充足的活力资金投入生产制造和工作中。

4、探亲假规范

1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，要求了党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位的职工探亲假规范。依据要求，员工工作中满一年，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，能够 享有看望另一半的暑假工资待遇（每一年1次，暑假30天），与爸爸、妈妈都不可以住在一起，又不可以在公休假日团圆的，能够 享有看望爸爸妈妈的暑假工资待遇（单身员工每一年1次，暑假20天；已经结婚员工每四年1次，暑假20天）。与此同时，企业应依据必须给与路程假。探亲访友暑假包含公休假日和法定假日以内。

5、婚丧假规范

依照1980年施行的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡时，能够 依据详细情况，由企业酌情考虑给与1-三天的婚丧假。此外可依据路途近远，给与路程假。